天聿格

随着经济环境逐渐变差，近两年就业环境更加严峻，被裁员的劳动者数不胜数，本人身边的亲戚朋友也不断面临被裁员风险，自己承办的关于“裁员”的劳动争议案件也越来越多。在办理案件过程中我发现很多劳动者对于裁员缺乏基本的概念，不知道如何从容应对裁员一事，有的劳动者甚至稀里糊涂签了协商解除劳动合同的协议或者自愿离职申请，导致在之后的仲裁及诉讼中处于被动局面，本应拿到的补偿最终没有拿到。

基于以上情况，我决定从劳动者的角度出发，为大家制定一份简单易懂的、操作性强的《裁员应对手册》，以便大家在不幸被裁员时能够从容应对、拿到应得的或更多的补偿。

第一部分：基础认知 - 弄懂“裁”的是什么？“赔”的又是什么？

一、关键名词解释 (清晰界定，避免混淆)

（一）裁员：广义指用人单位解除或终止劳动合同的行为，狭义指《劳动合同法》第41条规定的“经济性裁员”（需满足法定条件、程序）。

经济性裁员法定条件：发生破产重整；经营严重困难；转产、重大技术革新或经营方式调整需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情况，导致企业需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。

经济性裁员的程序：需提前30日向工会或全体职工说明情况并听取意见，向劳动行政部门报告裁员方案。

（二）解除劳动合同：劳动合同未到期，由用人单位或劳动者一方提出提前结束劳动关系。

除了上述提到的经济性裁员，法律规定的用人单位可以提出解除劳动的合同并支付经济补偿金的情况一般是指非过失性解除。《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

N：通常是指上述提到的经济补偿金，计算方式为：在本单位工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的，按照1年计算；不满6个月的，支付0.5个月工资，例如：在公司工作了2年3个月，那么经济补偿金的计算年限为2.5年。

计算公式为：解除/终止前12个月平均工资（含奖金、津贴、个税、社保等应得收入）*工作年限。

N+1：指经济补偿金(N) + 代通知金(1)，也就是在经济补偿金的基础上再多加一个月的工资。

代通知金： 用人单位依据《劳动合同法》第40条（非过失性辞退）解除劳动合同，未提前30天书面通知的，需额外支付一个月工资。言外之意，如果公司提前30天书面通知，则有可能不需要额外支付一个月工资。

2N：指经济赔偿金，是经济补偿金的双倍，通常在用人单位违法解除时适用。