TYGlobe

INTRODUCCION

Con el rápido desarrollo de la economía de Internet, varias plataformas de transmisiones en vivo y videos cortos como Douyin y Kuaishou han atraído a un gran número de grupos. Según las estadísticas pertinentes, el número de presentadores en línea en mi país ha superado los 15 millones y el número de instituciones MCN ha superado los 25.000. Los conflictos laborales entre presentadores en línea y organizaciones MCN son relativamente frecuentes.

Determinar correctamente si el presentador de la red y la empresa MCN constituyen una relación laboral o una relación de cooperación es de gran importancia para la resolución adecuada de las disputas laborales.

1. El presentador de la red y la empresa MCN forman una relación laboral

Caso: Wang y determinada empresa confirmaron la sentencia civil de primera instancia sobre disputas de relaciones laborales (2023 Shanghai 0114 Minchu No. 19971)

Resumen del caso: En marzo de 2023, Wang se unió directamente a una empresa de medios de Shanghai a través de BOSS como presentador. Las dos partes firmaron un "Contrato de agencia de agencia de artistas", estipulando que Wang confiaría a una empresa de medios de Shanghai como su agente de corretaje completo. El contenido de la agencia incluye varias plataformas, actuaciones cinematográficas y televisivas, actuaciones publicitarias y actividades publicitarias, agencia vocal, etc.; Una empresa de medios en Shanghai cobra comisiones basadas en los ingresos generados por el comportamiento real de la agencia y paga a Wang el 50% del beneficio neto de la transmisión en vivo. Wang trabaja 26 días al mes. Una empresa de medios en Shanghai garantiza que el ingreso mensual mínimo de Wang es de 15.000 yuanes. El período de 3 meses. Si la asistencia no está calificada, el salario se liquidará como comisión. Si se involucran otros ingresos, ambas partes estarán sujetas a acuerdo mutuo. A partir del 4 de marzo de 2022, Wang trabajará como presentador en la empresa. La empresa proporcionará lugares de transmisión en vivo, equipos de transmisión en vivo, etc. Los presentadores, incluido el demandante, utilizan las cuentas proporcionadas por el demandado para participar en transmisiones en vivo de entretenimiento en las plataformas Douyin y Kuaishou. El contenido y el tiempo de transmisión en vivo lo determinan el presentador. Una empresa de medios de comunicación en Shanghai pagó los ingresos a Wang mensualmente mediante transferencia bancaria. A partir del 2 de febrero de 2023, el demandante dejó de trabajar como presentador porque el demandado no pagó los salarios a tiempo. Hubo una disputa entre Wang y una empresa de medios de comunicación en Shanghai sobre si constituía una relación laboral y presentó una demanda ante el tribunal.

Esencia de la sentencia: Según las regulaciones, se puede determinar que existe una relación laboral entre las dos partes si el empleador paga los salarios de los trabajadores, los trabajadores están sujetos a la gestión y restricción del empleador o su trabajo es parte integrante del negocio del empleador. En primer lugar, Wang utilizó el lugar proporcionado por la empresa para transmitir en vivo y obtener recompensas. Su contenido de trabajo consiste en el negocio de la empresa. En segundo lugar, los ingresos obtenidos por la transmisión en vivo son redistribuidos después de ser registrados por la empresa y no tienen autonomía. En tercer lugar, la promesa de la empresa de proporcionar un "salario mínimo garantizado" muestra que Wang no necesita compartir riesgos operativos con la empresa. Finalmente, Wang completó el trabajo de acuerdo con las instrucciones de la empresa y estuvo sujeto a su supervisión, gestión y restricción. Aunque el "Contrato de Agencia de Artistas" firmado por ambas partes no es un contrato laboral, el cumplimiento de derechos y obligaciones está en línea con las características de dependencia personal y subordinación patrimonial en la determinación de las relaciones laborales. En resumen, el tribunal sostuvo que había una relación laboral entre Wang y una empresa de medios de comunicación en Shanghai.

2. Los presentadores de red y las empresas MCN forman una relación de cooperación

Caso: Caso de disputa laboral entre Wang y Beijing Cultural Media Co., Ltd. (2023 Jing 03 Min Zhong No. 7051), (Caso Orientador No. 239)

Resumen del caso: Wang es un presentador en línea que crea y opera cuentas de medios propios en plataformas en línea. En marzo de 2020, Wang firmó un "Contrato de corretaje exclusivo" con una empresa de medios en Beijing, estipulando que Wang autorizó a una empresa de medios en Beijing a proporcionarle exclusivamente servicios de corretaje y operaciones comerciales relacionadas con asuntos gráficos, de texto, de audio y video de la plataforma de medios propios; El ingreso principal de Wang es obtener ingresos basados en el monto mensual de la transacción. Las tarifas y comisiones mínimas garantizadas de Wang se determinan en función del monto mensual de la transacción. Una empresa de medios en Beijing dividirá los ingresos proporcionalmente después de deducir los gastos necesarios relevantes. Wang tiene derecho a distribuir y liquidar los ingresos. Presentar objeciones; Wang debería llegar al lugar de trabajo a tiempo de acuerdo con los arreglos de una empresa de medios en Beijing y completar el trabajo según lo acordado; Este contrato es un contrato de servicio cooperativo, no un contrato laboral, ambas partes no escen una relación laboral debido a la firma de este contrato. Durante el proceso de firma del contrato, Wang se centró en hacer modificaciones favorables a la parte de distribución de ingresos. Posteriormente, Wang participó en la operación de cuentas de medios propios según lo acordado por las dos partes. Sus ingresos mensuales no eran fijos y el monto de sus ingresos depende de los ingresos publicitarios de la plataforma operada conjuntamente por las dos partes. Más tarde, surgió una disputa entre las dos partes y Wang solicitó que se confirmara que tenía una relación laboral con una empresa de medios de comunicación en Beijing y finalmente presentó una demanda ante el tribunal.

Resumen del árbitro: En primer lugar, según el contrato de corretaje, Wang debería llegar al lugar de trabajo a tiempo de acuerdo con los arreglos de una empresa de medios en Beijing y completar el trabajo según lo acordado. Sin embargo, Wang no necesita cumplir con las reglas de trabajo pertinentes de la empresa, las disciplinas laborales y las recompensas y castigos. El comportamiento de gestión antes mencionado no es gestión laboral en el sentido de desarrollo laboral, sino una obligación que Wang debe cumplir según el contrato. En segundo lugar, Wang tiene un fuerte poder de negociación y negociación sobre los métodos de distribución de ingresos y otros contenidos, lo que refleja que la relación jurídica entre las dos partes refleja las características de la negociación igualitaria, y el método de distribución de ingresos acordado es obviamente diferente de las relaciones laborales. En tercer lugar, a juzgar por el propósito y el contenido del contrato, las dos partes quieren alcanzar una relación de cooperación para mejorar aún más la influencia y popularidad de Wang en plataformas relevantes y luego cooperar para obtener mayores beneficios. El contenido del contrato incluye principalmente derechos y obligaciones relacionados con asuntos de corretaje, remuneración y distribución de ingresos, responsabilidad por incumplimiento de contrato, etc., y no contiene los elementos de un contrato laboral. En resumen, dado que una empresa de medios de comunicación en Beijing no lleva a cabo una gestión laboral dominante sobre el presentador de Internet Wang, las dos partes no constituyen una relación laboral, sino una relación de cooperación.

3. Análisis de la ley

En la industria de Internet, donde están en auge las nuevas formas de empleo, hay muchos presentadores cuyos ingresos están profundamente vinculados a las operaciones comerciales, formando una relación de dependencia económica. Algunas empresas ocultan la esencia del empleo en nombre de "contratos de corretaje" y "acuerdos de cooperación" y eluden obligaciones legales como el pago de la seguridad social y la indemnización por lesiones relacionadas con el trabajo.

Para juzgar correctamente qué tipo de relación existe entre las celebridades de Internet y las empresas MCN: relación laboral o cooperativa, combinada con los casos anteriores, específicamente:

1. Centrarse en los requisitos sustantivos para determinar la identificación de las relaciones laborales bajo la nueva forma de empleo

Puede determinarse que existe una relación laboral entre las dos partes si el empleador paga los salarios del trabajador, el trabajador está sujeto a la gestión o restricción del empleador o su trabajo es parte integral del negocio del empleador. Determinar si la gestión laboral debe partir de los tres elementos de la personalidad, el atributo económico y el atributo organizacional.

La subordinación de la personalidad es la aplicación y restricción de las reglas y sistemas del empleador a los trabajadores. Por ejemplo, en el caso 2023 Shanghai 0114 Minchu No. 19971, "el contenido de la transmisión en vivo y el tiempo de la transmisión en vivo son determinados por el presentador". "Wang lo hace 26 días al mes", etc.

La subordinación económica significa que el trabajador depende económicamente del empleador, generalmente proporcionando mano de obra para obtener una contraprestación. El empleador proporciona materias primas laborales y herramientas de producción; Los trabajadores no tienen que correr su propio riesgo; Los trabajadores tienen derecho a recibir remuneración laboral y beneficios laborales. Del mismo modo, en el caso 2023 Shanghai 0114 Minchu No. 19971, Wang tenía un salario mínimo garantizado y no necesitaba compartir riesgos con la empresa, mientras que en el caso 2023 Beijing 03 Minzhong No. 7051, ambas partes compartieron los ingresos proporcionalmente, y Wang tenía derecho a distribuir los ingresos y liquidar objeciones.

La subordinación de la organización significa que los trabajadores participan en los negocios relevantes del empleador, completan ciertas tareas laborales solo o con otros trabajadores, y también pueden llevar a cabo trabajos externos en nombre del empleador.

2. Complementado con requisitos formales, juzgar exhaustivamente la relación entre los presentadores de celebridades de Internet y las organizaciones MCN

Los requisitos formales se refieren principalmente a las manifestaciones externas que pueden reflejar las relaciones laborales, como la firma de contratos laborales, registros de pago de salarios, registros de pago del seguro social, certificados de trabajo o identificaciones de identidad y otros requisitos formales.

Al juzgar si un presentador de celebridades de Internet y una organización MCN constituyen una relación laboral o una relación de cooperación, los elementos sustantivos deben ser el pilar y los elementos formales deben ser el complemento.

4. Resumen e inducción: la distinción entre nombre y realidad: penetrar en la forma y cuestionar la esencia

En la práctica, muchos contratos se llaman "Contrato de tal y tal", pero si revisas cuidadosamente los términos de sus contratos, descubrirás que no son más que "lobos vestidos de oveja", especialmente aquellos nacidos en la floreciente economía de plataformas de Internet. Muchos contratos laborales entre presentadores celebridades de Internet y empresas MCN no son dignos de su reputación, para proteger mejor los derechos y obligaciones de ambas partes.

Como empresa MCN, debe estandarizar los acuerdos contractuales y escer relaciones laborales con presentadores de celebridades de Internet en el marco de la Ley de Contratos de Trabajo de la República Popular China, o ajustar las relaciones entre sujetos iguales de acuerdo con el Código Civil de la República Popular China y otras disposiciones legales. Relaciones de cooperación, buscar la verdad a partir de los hechos y celebrar contratos adecuados.

Como presentador de celebridades de Internet, mejore la alfabetización y conciencia jurídicas, comprenda plenamente los derechos y obligaciones estipulados en el contrato, revise cuidadosamente los términos del contrato y busque orientación profesional cuando sea necesario.